Browse e-KNOWBASE

Category FAQs Search : Jabatan Tenaga Kerja Sarawak (Department of Labour Sarawak)

Question: Apakah tanggungjawab majikan dari segi melaporkan tindakan pemberhentian pekerja dan tindakan-tindakan yang berkaitan dengannya kepada JTK Sarawak

Answer: Majikan dikehendaki melaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja Sarawak yang terdekat sekurang-kurangnya 30 hari sebelum mana-mana tindakan yang dinyatakan di bawah ini dilaksanakan dengan menggunakan Borang Pemberhentian (JTKSWK19), mengikut jenis pemberhentian yang akan dilaksanakan oleh majikan:-
1. Pemberhentian Pekerja (Retrenchment);
2. Pemberhentian Pekerja Secara Sukarela (Voluntary Separation);
3. Pemberhentian Kerja Sementara (Lay-Off); atau
4. Pengurangan Gaji Pekerja (Pay-Cut).

Borang Pemberhentian ini boleh diperoleh secara percuma dari mana-mana Pejabat Tenaga Kerja Sarawak atau boleh dimuat turun dari bahagian Borang JTKSWK19

Borang Pemberhentian ini telah diwartakan sebagai P.U.(B)205 bertarikh 26 Jun 2009 dan kepada mana-mana majikan yang gagal mematuhi perkara ini adalah melakukan satu kesalahan mengikut seksyen 2(2) Pemberitahuan (Pemberhentian) Kerja 2009, dan jika disabit kesalahan boleh didenda tidak lebih dari RM50,000 untuk setiap kesalahan.

(Source: Jabatan Tenaga Kerja Sarawak, 03 Aug 2025)

Source Link: https://www.jtkswk.gov.my/v2/?page_id=997